YC校友企业Cercli完成超额认购的1200万美元A轮融资，为中东和北非地区打造人工智能驱动的Rippling式平台。

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在中东和北非地区，企业长期面临系统碎片化、合规工具落后、人力资源与财务软件互不兼容等问题。总部位于迪拜的初创公司Cercli正致力于打造一个以人工智能为核心的一体化解决方案，为当地企业带来变革。

融资里程碑：超额认购的A轮融资

由Careem前运营官阿基德·阿兹米与大卫·雷切共同创立的Cercli近日宣布，已完成由欧洲风投Picus Capital领投的1200万美元A轮融资，本轮融资获得超额认购。值得注意的是，这是Picus Capital在中东和北非地区的首笔投资。

战略转型：从种子轮到A轮的蜕变

与去年获得400万美元种子轮融资时相比，Cercli已实现战略升级。该公司正在为中东北非地区构建类似Rippling的一站式管理平台，但不同之处在于其完全基于人工智能原生架构开发。

这一战略转型已初见成效。过去一年间，公司营收增长超10倍，目前每年为遍布50个国家的多家企业处理超过1亿美元的薪酬支出。

破局之道：AI原生架构的差异化优势

在竞争激烈的人力资源科技市场，既有Deel、Remote等新兴企业，也有SAP、Oracle等传统巨头，为何还需要新的参与者？首席执行官阿兹米表示，其AI优先的重构战略正是突出重围的关键。

阿兹米创立Cercli的初衷是解决企业基础人事管理难题，这一痛点正是他与雷切分别在Careem和Kitopi这两家中东北非知名独角兽企业工作时亲身体验到的。

技术重构：全面转向AI原生架构

随着薪酬管理分散在多个系统、合规要求因地区而异，Cercli最初版本专注于为全球化运营的中东北非企业整合人力资源管理、薪酬和合规服务。但阿兹米意识到，融入人工智能将带来更大机遇。

过去三个月间，公司彻底重写了薪酬引擎，使其支持多国运营并与智能代理兼容，从而能更高效地在全球不同司法管辖区扩展业务。

“过去20年的传统系统——包括SAP、Oracle、Workday等——都是为本地部署和云端时代设计的。如今我们正进入AI原生的新时代，”阿兹米在接受TechCrunch采访时表示，“我们不仅要集成AI，更要重新构思整个技术栈，实现人类与智能代理的协同工作。”

智能招聘与内部运营

这一理念同样应用于招聘模块。Cercli现提供智能代理驱动功能，可生成候选人名单、从内部数据库筛选人才，并基于招聘匹配度进行背景逻辑分析。

公司内部运营也全面采用AI技术，通过定制开发的资金管理和对账代理处理财务与会计事务。据阿兹米透露，正是凭借这种高效运营，仅14人的团队在保持月收入21%增长率的同时，成功完成了A轮融资。

整合优势：一体化平台的价值

除了人工智能，创始人认为Cercli的另一优势在于整合能力。尽管市场上存在多模块HR竞争对手（如Deel、Rippling、BambooHR），但中东北非企业往往需要将不同单点解决方案拼凑成后台系统——费用管理、薪酬发放和招聘可能分别使用不同产品。

“客户希望一站式解决所有需求，而AI原生架构让我们能够更快地构建这种统一体验，”阿兹米解释道。

快速部署：从初创企业到跨国公司的客户群

阿兹米表示，Cercli的AI原生架构还能实现快速客户 onboarding。系统设置仅需2-3天，而传统系统通常需要数月。这一优势帮助这家成立仅两年的HR科技初创公司赢得了从创业公司到跨国企业的各类客户，包括Vision Bank、全球气候金融中心、Huspy、Lean Technologies和Ziina等。