Jack & Jill 融资 2000 万美元，将对话式人工智能引入求职领域

在无穷无尽的职位信息流和AI批量投递虚假简历的诡异现象之间，网络求职已迅速成为互联网上最令人困惑的体验之一。招聘信息在不同平台重复发布，求职申请石沉大海，双方都陷入了垃圾信息般的活动狂潮。

“在LinkedIn发布一个职位，六小时内可能收到上千份申请，”伦敦连续创业者马特·威尔逊指出，“有些公司甚至不会审阅这些申请，因为信号与噪音的比例实在太低。”

威尔逊的解决方案是推出全新平台Jack & Jill。这家公司今日宣布获得由欧洲投资机构Creandum领投的2000万美元种子轮融资，但其业务早已公开运营——在伦敦已积累近5万用户。威尔逊计划利用这笔资金拓展美国市场，将平台推向新高度。

“自从LinkedIn和Indeed二十年前问世以来，求职方式从未发生根本性变革。”威尔逊相信，随着AI聊天机器人改变全球职场格局，现在正是颠覆现状的时机。

双向赋能的智能平台

从平台名称即可窥见其双轨设计：“Jack”面向求职者，通过20分钟AI对话构建个人画像，随后从海量数据库中筛选匹配职位。该模块还提供模拟面试和职业指导服务。“Jill”则服务雇主，深度解析岗位需求，精准推送契合的候选人。与LinkedIn类似，平台鼓励求职者与招聘方在各自端口保持活跃状态，实现人才供需的动态匹配。

平台从成功录用案例中收取标准佣金。随着服务范围扩展，威尔逊希望将Jack & Jill打造成双方不可或缺的桥梁。

超越传统匹配的深度变革

这看似是在传统招聘系统上叠加AI技术，但威尔逊强调对话式聊天机器人远非简单匹配算法。通过以AI面试为核心重构流程，他找到了替代海投简历与职位刷新的可扩展方案，有望重塑现代招聘的基础逻辑。

使用AI进行初轮面试在全球日益普及，尤其在中国，众多跨国企业已采用该方式招聘本地职位。虽然与AI招聘官对话可能令人不适，但威尔逊坚信他们的方法将为整体人岗匹配注入更多智能。

“当前人才与企业的匹配机制效率极低，”威尔逊总结道，“全球有数十亿人本应获得更合适的职位。这正是值得我们致力解决的命题。”