AI招聘官Alex融资1700万美元用于自动化初轮面试

各行各业的求职者很快将面临更多初筛面试。这看似是积极信号，但并不代表岗位空缺会突然增加。

实际情况是：招聘人员往往疲于甄别合格候选人，现在他们正将背景核查、薪资期望、到岗时间等常规筛选工作——你猜对了——交由人工智能处理。

AI面试官已投入实战

初创企业Alex正在开发AI招聘系统，目前已帮助企业进行视频面试和电话初筛。联合创始人Aaron Wang（下图后排居中者）向TechCrunch透露，其语音AI工具可在求职者投递简历后立即启动自主面试。

“我们的AI招聘官每日处理数千场面试，帮助求职者进入全球顶尖企业。”这位曾在Facebook工作并对冲基金担任量化分析师的创始人表示，尽管未透露具体客户，但承认其服务对象包括财富100强企业、金融机构、全国连锁餐厅和四大会计师事务所。

资本看好AI招聘趋势

投资者认为AI面试官将成为企业必然选择。这一共识促使Alex完成1700万美元A轮融资，由Peak XV Partners领投，Y Combinator、Uncorrelated Ventures及多位财富500强企业首席人力资源官跟投。此前该公司在2023年已获得由1984 Ventures领投的300万美元种子轮融资。

赛道竞争日趋激烈

Alex并非唯一布局AI招聘的玩家。竞争对手包括HeyMilo、ConverzAI、Ribbon等早期初创公司。值得注意的是，我们曾报道过正在以百亿估值寻求融资的AI数据标注公司Mercor，最初也是从AI招聘业务起步。

构建超越领英的职业档案库

Alex的长期愿景是通过数百万场面试积累数据，构建比领英更深入细致的职业画像体系。Wang阐释其核心逻辑：“十分钟对话揭示的信息量，远超过任何领英档案。”

当前聚焦招聘效率提升

现阶段，Alex致力于帮助招聘人员节省时间，使其能专注于与预筛选合格候选人建立关系，并为招聘经理提供决策建议。